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索 引 號 002550444/2019-96737 公開分類
發布單位 東柵街道(南湖新區) 發布日期 2019-03-26
文  號 主題詞

關于開展南湖新區(東柵街道)機關部門中層干部 競聘工作的通知

發布日期:2019-03-26 15:26 信息來源:東柵街道(南湖新區)瀏覽次數:

關于開展南湖新區(東柵街道)機關部門中層干部

競聘工作的通知

 

全體機關干部:

為進一步拓寬選人用人視野、加大競爭性選拔中層干部力度,激發廣大干部員工爭先創優、奮發有為的精神,打造新區“鐵軍”,服務經濟社會發展,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》,經新區街道黨工委研究,決定開展機關部門中層干部競聘工作。

一、指導原則

按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定,在南湖新區(東柵街道)黨工委領導下,按照“黨管干部,五湖四海、任人唯賢,德才兼備、以德為先,注重實績、群眾公認,民主、公開、競爭、擇優,民主集中制,依法辦事”原則,結合新區街道實際,以人崗相適、因崗選人,鼓勵不同編制人員公平競爭,打造一支素質高、能力強、實干擔當、群眾認可的中層干部隊伍為目標,開展中層干部競聘工作。

二、競聘崗位

對南湖新區(東柵街道)機關部門的36個中層崗位進行競聘,其中中層正職崗位12個,中層副職崗位24個(詳見附件1)。

街道紀工委專職副書記、綜合執法局長兼執法中隊長、機關第一、二、三黨支部書記、規劃建設局總工程師等崗位不列入本次競聘范圍。

三、聘任年限

本次被聘的中層正職、副職聘期一般為三年。在聘任期間,凡年度考核不稱職、違法違紀或因其他原因不宜擔任中層職務的,可予以解聘。

四、競聘條件

1.政治立場堅定,有強烈的事業心和責任感,能以身作則,公道正派,清正廉潔。

2.勤奮好學,愛崗敬業,具有勝任工作崗位要求的組織、管理、協調能力;能夠發揮模范帶頭作用,有較高的群眾公認度。

3.資格條件具有大專及以上學歷(現任中層繼續參加競聘的,學歷不限);近三年未受黨紀、政紀處分近三年考核中沒有基本稱職及以下等次;競聘中層正職的須為現任中層正職(或曾擔任過中層正職職務滿1年的)或擔任中層副職職務滿2年及以上的,競聘中層副職的須為現任中層副職(或曾擔任過中層副職職務滿1年的)或滿2年及以上工作經驗的。

4.身份要求:新區街道在職在編的行政、事業、國企編制人員(含一級、二級國企)可競聘中層正職、副職職位,機關崗位合同工人員可競聘中層副職崗位。

5.年齡要求:參加中層新崗位競聘的,年齡一般要求為可以完整勝任一個聘任年限3年。工作時間和年齡計算截止日期為2018年2月28日。

五、享受待遇

1.行政、事業、國企編制、崗位合同工人員競聘成功后按照現有規定享受中層待遇。

2.現任中層干部參加競聘而未獲聘的或未參加競聘退出中層崗位,不再擔任中層職務,原有職務享受的中層待遇一律免除。

3.因年齡到崗和組織要求或年齡原因不能完整履行一個中層聘期而退出中層崗位的,可繼續保留原待遇一個聘期。

4.待遇標準如與之前相關文件規定有出入的,以本次方案的規定為準。

六、工作程序

(一)動員部署(3月26日)

新區街道黨工委召開動員部署會,統一思想認識,部署具體工作。發布競聘文件,公布中層職位設置報名條件。

(二)自薦報名(3月30日前)

符合競聘資格條件的人員自愿報名(可跨部門報名),填寫《南湖新區(東柵街道)機關部門中層干部競聘上崗報名表》(附件2)報競聘辦。每人限報1個崗位。填寫報名表時,必須寫明是否服從組織安排。競聘辦可根據報名情況及工作需求對個別崗位報名人員進行協商調整。

(三)資格審查(4月4日前)

報名結束后,競聘辦對所有報名人員的競聘條件進行審查,并報經黨工委研究后公布競聘名單。

(四)競聘中層崗位(4月12日前)

1.競聘演講(4月9日)。組織開展競聘演講,本單位所有科級以上領導干部組成評委組進行現場評分,競聘領導小組按平時工作表現和近三年考核測評結果綜合衡量,競聘演講結束后,競聘辦將結果報經競聘領導小組研究、審核后,按1:1的比例確定考察對象。

2.組織考察(4月12日前)。競聘辦到原部門對考察對象德、能、勤、績、廉等方面現實表現進行考察,形成考察報告。競聘辦在充分聽取考察意見的基礎上,提出擬任用人選建議名單

3.討論決定(4月13日前)。競聘領導小組對擬任用人選建議名單進行研究,討論決定擬任用中層干部名單和任職崗位

4.公示任用(4月16日起)。競聘辦根據黨工委研究確定的意見,對擬任用人員按有關規定予以公示,時間五天。經過公示結果不影響任職的,由黨工委發文任命。提拔任用的所有中層干部實行一年試用期,試用期滿經考核勝任的不再另發任職文件,任職時間連續計算,不勝任的免去試任職務。

5.空缺職位。對無人報名或通過競聘未產生合適人選的職位,由黨工委按照干部任用條例予以研究決定。

七、組織領導

為加強對中層干部競聘工作的組織領導,新區街道黨工委成立機關中層干部競聘工作領導小組,由區委常委、黨工委書記吳佳任組長,管委會、辦事處主任陳文榮任副組長,黨工委副書記以上同志、組織委員任成員。領導小組下設中層干部競聘工作辦公室(簡稱“競聘辦”),黨群副書記任主任,科級以上班子成員任副主任,具體負責中層干部競聘的統籌協調、指導把關、方案擬定,以及協助領導小組做好競聘過程中的競聘演講、組織考察、公示任命環節工作,并指導協調其他環節工作。

八、工作要求

(一)提高思想認識。組織開展中層干部競聘工作是進一步加強干部隊伍建設的一項重要措施。競聘辦要精心組織,規范程序,嚴肅紀律;各局辦要高度重視,積極配合,細致推進;符合報名條件的人員要積極參與競爭,自覺接受組織挑選;參與競聘演講評審人員要以高度負責的精神,認真履行民主權利,配合做好干部推薦工作。

(二)做好工作銜接。各局辦既要認真做好當前的各項工作,又要切實做好中層干部競聘工作,做到兩不誤兩促進。在競聘工作開展期間,要按照原來承擔的各自職責做好對上對下工作銜接;競聘工作完成后,原則上要求十天內做好工作交接,確保工作平穩過渡。

(三)嚴明組織紀律。全體干部員工要嚴格遵守組織人事紀律,堅決防止和糾正各種違反組織人事紀律的行為,確保中層干部調整有序、順利進行。同時,現任中層干部在調整期間要認真履行原崗位職責,對不認真履行工作職責,影響工作正常開展的,按有關規定予以嚴肅處理。原任中層干部如不執行調動,拒不服從安排到崗的,一律作待崗處理。紀檢部門要加強對中層干部競聘過程中執行紀律情況的監督和檢查。

本方案由競聘領導小組負責解釋。

 

附件:1.南湖新區(東柵街道)競聘上崗中層職位設置表

2.南湖新區(東柵街道)機關部門中層干部競聘上崗報名表

 

 

 

中共嘉興市南湖區委南湖新區工作委員會

中共嘉興市南湖區東柵街道工作委員會

嘉興市南湖新區管理委員會

嘉興市南湖區東柵街道辦事處

2018年3月23日

 


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